Сэтгэл ханамжгүй үйлчлүүлэгчдээс ирсэн нэхэмжлэлийн тоо, хэвлэл, интернет дэх сөрөг шүүмжийн хувьд Оросын шуудантай харьцуулах боломжтой ховор байгууллага. Олон жилийн турш хүмүүс илгээмж, захидал хүргэх хугацаа урт, Оросын шуудангийн FSUE операторуудын мэргэжлийн бус, бүдүүлэг байдал, шуудангийн үйлчилгээний чанарт үл нийцэх тарифын талаар гомдоллож байна. Гэтэл тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа муу байгаад шуудангийн ажилтнууд үргэлж буруутай гэж үү? ОХУ-ын шуудангийн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн салбар дахь ажлын нөхцлийг үнэлэх замаар та энэ асуултанд хариулж болно. Хуучин болон одоогийн шуудангийн ажилтнуудын тойм нь шуудан зөөгч, ангилагч эсвэл шуудангийн операторын ажлыг дотоод тоймоор харах боломжийг олгодог. Тус улсын шуудангийн үндсэн үйлчилгээний ажилтнууд юуны талаар ихэвчлэн гомдоллодог вэ? Тэд ямар нөхцөлд ажилладаг вэ?
Цалин урамшуулал
Хамгийн түгээмэл гомдлын нэг бөгөөд хуучин ажилчдын үзэж байгаагаар цомхотголын гол шалтгаан нь маш бага байдаг. Оросын шуудан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн цалин. Жишээлбэл, тухайн бүс нутгаасаа хамааран шуудангийн ажилчин 5000 рубльээс 12000 хүртэл цалин авдаг. Операторууд арай илүү цалин авдаг бол 6000-аас 25000 рубль хүртэл цалин авдаг.
Шуудангийн ажилчдын цалин хөлс нь хэсэгчилсэн ажил, өөрөөр хэлбэл FSUE Оросын шуудангийн операторын сард гүйцэтгэсэн үйлчилгээ, борлуулсан бараа бүтээгдэхүүний тооноос шууд хамаардаг гэдгийг тусад нь дурдах нь зүйтэй. Операторын зарж борлуулсан дугтуй нь нэгжийн цалин дээр 1-2 копейкээс илүүгүй, хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэг шуудангийн захиалгад 80 орчим копейк нэмэгддэг. Шуудангийн олон ажилчид хэд хэдэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн, өдрийн цагаар "илүү цагаар ажилласны" төлөө нэмэлт цалин авдаггүйд дургүйцэж байна.
Хүн мэдээжийн хэрэг: Цалингийн талаар ийм олон сөрөг үнэлгээний шалтгаан юу вэ? Үнэн хэрэгтээ, ажилд орсны дараа ажилтан ажил олгогчийн санал болгож буй цалинг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг (энэ тохиолдолд Оросын шуудангийн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага). Ажилчдын санал хүсэлт нь энэ үзэгдлийн шалтгааныг ойлгоход тусалдаг: сул орон тоог зарлахдаа цалингийн хэмжээг 20,000 рубль гэж заасан байдаг. Хожим нь ярилцлагын үеэр сул орон тоонд нэр дэвшигч нь сарын цалинг хэрхэн тооцдог талаар тодорхой тайлбарыг үргэлж авч чаддаггүй. Эдгээр шалтгааны улмаас "шинээр ирсэн" ажлын эхний сард аль хэдийн таагүй гэнэтийн бэлэг хүлээж магадгүй юм: амласан 20-25 мянган рублийн оронд 7-8 мянган рубль өгдөг. Өнөөдрийн жишгээр бага цалин дээр урамшууллын хомсдол, ажилтны ээлжинд илэрсэн дутагдлыг нөхөх үүрэг нэмэгддэг.таны халаас.
Шуудангийн ажилчдад цалин хөлс олгохын тодорхой давуу талуудаас дараахь зүйлийг онцолж байна:
- Тогтвортой "цагаан" цалин.
- Дэвшилтийн шалгалтанд тэнцэж цалин нэмэх боломжтой.
Удирдлага, боловсон хүчний асуудал
Шуудангийн операторуудын олон тооны тоймоос харахад Оросын шуудангийн зарим салбарууд энэ чиглэлээр олон бэрхшээлтэй тулгарч байна. Ажилтан Оросын шуудан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжээс гарахаар шийдсэн хоёр дахь шалтгаан нь багийн доторх харилцааг бүрэн дүүрэн гэж үзэж болно. Ажилтны санал хүсэлт ихэвчлэн дараах гомдлыг агуулдаг:
- Шууд удирдагчийн ажилчидтай холбоотой түрэмгий эсвэл илэн далангүй ааш араншин.
- Эрүүл сэлгээ өндөр, туршлагатай мэргэшсэн боловсон хүчин дутмаг.
- Давхарга зүсэлт.
- Шуудангийн ажилтнууд бүрэн хангагдаагүй байна.
Сүүлийнх нь FSUE Оросын шуудангийн ажилтан бүрийн ажлын цаг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн ачааллыг хуваарилахтай холбоотой олон нэмэлт бэрхшээлийг үүсгэдэг. Жижиг шуудангийн салбаруудын удирдлага нь оператор, тэр байтугай шуудангийн ажилтны үүргийг ажилтай хослуулдаг.
Гэхдээ шуудангийн ажилчдын талаар маш олон эерэг шүүмжүүд байдаг. Олон тооны ажилчид, тэр дундаа хуучин ажилчид нь нэг шуудангийн газарт ажилладаг хүмүүсийн хоорондын сайн харилцааг тэдний ажлын гол давуу талуудын нэг гэж нэрлэдэг. Шүүмжүүдээс та хамт ажиллагсдынхаа тухай ийм мэдэгдлийг олж болно:
- Нөхөрсөг (сайн, эелдэг)хамтын.
- Харилцан туслалцах, хамтран ажиллагсдын найрсаг дэмжлэг.
- Жинхэнэ сонирхогчид шуудан дээр ажилладаг бөгөөд ажилдаа дуртай.
- Шууд удирдагч бол сайн (анхааралтай, хариу үйлдэл үзүүлэх) хүн юм.
Сэтгэгдэл үлдээсэн зарим ажилчид хамтран ажиллагсадтайгаа маш сайн харилцаатай байх нь Оросын шуудангийн салбарт ажиллах гол шалтгаан гэдгийг онцолсон.
Шуудангийн өрөө
Дээвэр нь гоожсон хуучин эвдэрсэн барилгууд, урагдсан хулдаастай шал нь цуурсан, засвар хийгдээгүй, засварыг хэсэгчлэн хийсэн, чанар муутай - энэ бол тэдний шуудангийн байр, байртай холбоотой ажилчдын гомдлын хэсэгчилсэн жагсаалт юм. байрладаг. Ихэнхдээ бид жижиг хотууд дахь салбаруудын тухай ярьж байна. Гэхдээ томоохон хотуудад ч гэсэн шуудангийн газар бүр бүх стандартыг хангадаггүй. Зарим нийслэл болон Москва мужийн шуудангийн газрын ажилтнууд хүртэл операторууд өвлийн улиралд хүйтэн өрөөнд, дулаан гутал, гадуур хувцас өмсөж ажилладаг гэж хэлдэг. Зуны улиралд нэг өрөөнд тэсэхийн аргагүй халуун, бүгчим байдаг гэсэн гомдол олон байдаг. Шуудангийн удирдлагууд ажлын нөхцлийг сайжруулах, тухайлбал агааржуулагч суурилуулах гэх мэт оролдлого хийдэггүйд ажилчид эгдүүцэж байна.
Ажлын байрны зохион байгуулалттай холбоотой өөр гомдол байна:
- Гал тогоогүй эсвэл тусдаа хооллох газаргүй.
- Бага, тохижилт муутай шуудангийн агуулах.
- Сан. засваргүй эсвэл буруу сантехниктэй нэгж.
- ХуучинОператоруудын ажлын байрны үзэмжгүй тавилга.
Шударга байхын тулд ажилчид цалин бага, боловсон хүчний дутагдлаас хамаагүй бага засвар, эсвэл хэвийн халаалт байхгүй гэж гомдоллодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна, Европ чанарын засвар, шинэ тавилгатай байранд ажилладаг шуудангийн ажилчдын эерэг шүүмжүүд олон байдаг.
Хүнд биеийн хөдөлмөр
Хөдөлгөөний их ачаалал, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх нь зөвхөн "бүсэндээ зузаан цүнхтэй" захидал илгээдэг шууданчдын хувьд маш том асуудал юм. Шуудангийн ажилчид ачигчгүй, зүгээр л эрэгтэй ажилчидгүйн улмаас хүнд шуудангийн илгээмжийг өргөж, чирэхээс өөр аргагүй болдог. Ийм нөхцөл байдлын улмаас Оросын шуудангаар нөхөн үржихүйн насны охид, эмэгтэйчүүдэд ажиллахыг зөвлөдөггүй.
Энэ байгууллагын ангилан ялгах цех, агуулахуудад ачих ажиллагааг хөнгөвчилж, хэсэгчлэн автоматжуулсан ч нөхцөл байдал төдийлөн дээрдэхгүй байна. "Ангилах" ажилд ажилладаг хүмүүс байнга эвдэрч, ажлын ихэнх цагаар ажилладаггүй өргөгч машинуудын талаар ярьж, энэ ангиллын тоног төхөөрөмжид мэргэшсэн жолооч дутагдаж байна гэж гомдоллодог. Үүний үр дүнд агуулахад хүртэл олон тооны ачааг гараар ачиж, жин өргөхтэй холбоотой холбогдох дүрэм журмыг зөрчиж байна.
Бичиг хэргийн болон хэрэглээний материал нийлүүлж байна
“Оросын шуудан” холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд нийлүүлэхээ ихэвчлэн “мартдаг” баримт. Хэрэглээний материал, бичиг хэргийн хэрэгсэл гэх мэт шаардлагатай жижиг зүйл бүхий салбарууд гэж ажилчид гурав дахь тойм тутамд хэлдэг. Шуудангийн ажилтнууд гомдоллоогүй, харин энэ бүхэнд яагаад мөнгө хуваарилдаггүй юм бол гэж гайхдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь шуудангийн ажилд нөлөөлөхгүй. Маш олон удаа шуудангийн ажилтнууд өндөр орлогод өртөөгүй тул үйлчлүүлэгчиддээ үйлчлэх, цаас, бичгийн материал худалдаж авах, принтерийн хайрцаг цэнэглэх нөхцөлийг өөрсдөө бий болгодог.
Дүрт хувцас
Онлайн форумын "халуун" сэдэв бол ажилчдын дүрэмт хувцас юм. Энэ нь Оросын шуудангийн холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн шинэ дүрэмт хувцасны дүр төрхтэй холбоотой олон тооны хошигнол ч биш юм. Ажилчдын санал хүсэлт нь дүрэмт хувцсыг үйлдвэрлэхэд ашигласан материалын тав тух, чанарын талаар илүүтэй байдаг. Байгууллагын хувцас авч чадсан ажилчдын ихэнх нь чанарын хувьд мөнгө хэмнэсэн гэдэгтэй санал нийлдэг - даавуу нь бүрэн синтетик юм.
Өөр нэг асуудал бол шуудангийн ажилчдын хувцасны хэмжээ юм. Ажилчид шаардлагатай биш харин бэлэн размерын дүрэмт хувцас авахдаа өөрсдийн зардлаар байгууллагын хувцсыг тааруулж, өөрчлөх шаардлагатай болдог. Энэ бүхний бодит давуу тал нь Оросын шуудангийн дүрэмт хувцсыг ажилчдад үнэ төлбөргүй олгож байгаа явдал юм.
Ажлын цаг
Тогтмол, ихэвчлэн цалингүй илүү цагаар ажилладаг тогтмол бус ажлын цаг нь FSUE Russian Post-ийн ажилтнуудын шүүмжлэлд нийтлэг байдаг. Шуудангийн салбарууд ихэвчлэн 8:00-20:00 цаг хүртэл ажилладагүдийн хоолны завсарлага, амрах. Гэхдээ энэ нь зөвхөн албан ёсных гэдгийг шуудангийн ажилтнууд хүлээн зөвшөөрдөг. Практикт ажилчид ажлын өдрөө хагас цагаар эсвэл нэг цагийн өмнө эхэлдэг. Үүний шалтгаан нь ажил ихтэй, шуудангийн салбаруудад ажилчид дутмаг байдаг. Үндсэн үүргээс гадна ажилтнууд тайлангийн баримт бичиг, цахим мэдээллийн сан бөглөх, цаашдын тээвэрлэлтэнд бүх ачааг бэлтгэх, бусад олон зүйлийг хийх шаардлагатай. Шуудангийн ажил 22:00 эсвэл 23:00 цагт дуусна.
Өөр нэг асуудал бол арван хоёр цагийн ажлын өдөр завсарлага авах цаг байдаггүй. Шуудангийн үүдний танхимд олон тооны үйлчлүүлэгчид байдаг тул оператор компьютер дээр ажиллаж байгаа тул техникийн завсарлага авдаггүй төдийгүй бие засах газар руу орох энгийн боломж юм. Мөн үдийн цайны завсарлага байхгүй эсвэл амрах хугацаа мэдэгдэхүйц багасч магадгүй.
Тогтмол бус ажлын цаг нь зөвхөн операторуудад хамаарахгүй. Ажилтнуудын хомсдолоос болж шууданчид хоёр гурван өртөөг булаан авч, шөнө орой болтол шуудангаа хүргэж дуусгадаг. Энэ нь шуудангийн ажилтны ажлыг хүндрүүлэхээс гадна аюулгүй байдалд хүргэдэг. Тэр тусмаа түүний цүнхэнд захидал, сонин төдийгүй гэртээ тэтгэврийг нь хүргэж өгөх багагүй мөнгө бий гэдгийг бодохоор.
Гэхдээ ажлын цагийн ийм зохион байгуулалтад ч гэсэн нэг сайн тал бий. Шуудангийн ажилчдад зориулсан ээлжийн хуваарь байдаг бөгөөд ажилтан ажлын өдрийн хамгийн тохиромжтой хуваарилалтыг өөртөө сонгох боломжтой. Ихэвчлэн 2/2 шөнө ээлжээр ажиллах нь хүүхэдтэй эсвэл оюутантай эмэгтэйчүүдэд маш тохиромжтой.
Гэхдээ хуваарийн сонголтүргэлж боломжтой байдаггүй, гэхдээ зөвхөн салбар нь бүрэн бүрэлдэхүүнтэй байх тохиолдолд л боломжтой. Тэгэхгүй бол дээр дурьдсанчлан ажилчид шуудангийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажиллахаас гадна хэт ачаалалтай ажиллахаас өөр аргагүй байдалд хүрдэг.
Хуучирсан компьютер, тоног төхөөрөмж
Шуудангийн салбар нь хуучирсан компьютерээр тоноглогдсон тул ажил дээр хэд хэдэн асуудал гардаг:
- Шуудангийн компьютерийн ажилд байнгын доголдол нь мэдээлэл алдагдах, буруу зааж өгөхөд хүргэдэг бөгөөд тэдгээрийн нарийвчлал нь Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн Оросын шуудангийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай байдаг: хаяг, төлбөрийн мэдээлэл. баримт бичиг, баримт, хэвлэсэн хэвлэлийн нэр гэх мэт.
- Компьютер болон бусад хуучин тоног төхөөрөмж маш удаан ажилладаг. Үүнээс болж үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх хурд буурч, дараалал үүсэх, хүн амын олон тооны гомдол, Оросын шуудангийн "удаан" ажлын талаар удаан хугацаанд инээдэмгүй хошигнол үүсдэг.
- Элэгдсэн монитор, мөн техникийн завсарлага байхгүйгээс шуудангийн операторуудын хараа мууддаг.
- Оросын шуудангаар захидал хянах нь илүү хэцүү.
Энэ төхөөрөмж дээр суулгасан тусгай программыг шинэ үеийн компьютерт зориулан бүтээсэн нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Энэ нь ихэвчлэн суулгах, шинэчлэхэд асуудал үүсгэдэг.
Төлөвлөгөө, төлөвлөгөө биелүүлээгүйн урамшуулал хасах
Оросын шуудангийн салбараар явсан хүмүүс мэдээж боломжтойОросын шуудангаар зардаг уламжлалт "бараа" - дугтуй, марк, тусгай брэндийн хайрцаг нь өнөөдөр харилцаа холбооны оператороос худалдан авч болох бүрэн жагсаалтаас хол байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үзэсгэлэнгийн газрууд нь ихэвчлэн шуудан эсвэл харилцаа холбоотой ямар ч холбоогүй зүйлсийг агуулдаг: гэр ахуйн химийн бодис, нэхмэл эдлэл, аяга таваг, хүүхдийн тоглоом болон бусад.
Шуудангийн салбар бүр сарын борлуулалтын төлөвлөгөөтэй байдаг бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд бүх ажилчид урамшууллыг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн хурааж болзошгүй. Тиймээс шуудангийн ажилчид төлөвлөгөөний дагуу хэрэгцээгүй барааны зарим хэсгийг худалдаж авахаас өөр аргагүй болсон тухай түүх харамсалтай нь нэлээд түгээмэл байдаг.
EMS: Шуурхай хүргэлтийн ажлын нөхцөл
Тус тусад нь EMS эсвэл "Оросын Экспресс шуудан" гэх мэт шуудангийн үйлчилгээний шинэлэг хэлбэрийг авч үзэх нь зүйтэй юм. Шуурхай шуудангийн үйлчилгээ - шуудангийн илгээмжийг авто замаар хүлээн авагчид хүргэх нь харьцангуй саяхан гарч ирсэн. Энэхүү үйлчилгээний гол дүр нь маркийн автомашины жолооч бөгөөд кассчин, шуудан зөөгч, шаардлагатай бол ачигчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Богино хугацаанд ажилласан хэдий ч Оросын Экспресс шуудан нь үйлчлүүлэгчдээс төдийгүй ажилчдаасаа маш их санал хүсэлтийг авч чадсан. Хамгийн аз жаргалгүй ажилчид юу вэ?
- Хуучин эсвэл хурдан эвдэрдэг тээврийн хэрэгсэл, жолоочийн ажиллах ёстой. "Оросын шуудан" брэнд автомашины засвар үйлчилгээ хийхдээ паркаа дурамжхан шинэчилдэг.
- Ажлын ачааллыг ажилчдын хооронд үргэлж шударга хуваарилдаггүй. Үүнээс илүү олон гомдол ирдэгЭнгийн, богино эсвэл санхүүгийн хувьд ашигтай замууд нь зөвхөн хэдэн жил ажилласан "туршлагатай" жолооч нарт л явдаг.
- Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажилласан цагийг удирдлага нь тийм ч сайн дураар төлдөггүй.
- Ажилд орохдоо амласан цалингаас бага цалин. Энэ нь жолоочийн цалин нь гүйцэтгэсэн ажил, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэсэн захиалгаас шууд хамаардагтай холбоотой юм. Үүн дээр жишээлбэл, шатах тослох материалаа сар бүр хэтрүүлэн зарцуулсан тохиолдолд торгуулийн систем нэмж оруулсан.
Бусад тоймуудад тэд сард ажил хийх явцад яригдаж байснаас хамаагүй их орлого олдог гэж хэлдэг гэдгийг нэмж хэлэх нь зүйтэй. Жолоочийн ажлыг хэцүү, гэхдээ маш ашигтай гэж нэрлэдэг. Үүнээс гадна жолооч нарт тогтмол урамшуулал олгодог. БОМС-д ажиллахын бусад давуу талууд нь сургалтанд хамрагдаж, карьераа өсгөх боломжтой.
Шуудангийн үйлчлүүлэгчийн сөрөг хандлага
Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний талаархи ажлын дүрэм нь ажилчдаас маш эелдэг байж, иргэдээс ирсэн аливаа асуулт, гомдолд инээмсэглэн хариулахыг шаарддаг. Гэхдээ ихэнх шуудангийн ажилчид зөрчилдөөнөөс үргэлж зайлсхийдэггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Шуудангийн зочдоос урдаа барьдаг ажилчид зэмлэл, гомдоосон үг хэллэгийг хүлээн авах нь ердийн зүйл биш юм. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал нь өмнө нь хэлсэн асуудлуудын үр дүн юм: удаан тоног төхөөрөмж, шуудангийн операторын дутагдал нь харилцагчийн үйлчилгээний хурдыг удаашруулж, шуудангийн цонхнуудад урт дараалал үүсгэдэг. НэлээдУдаан хүлээх нь оператор болон үйлчлүүлэгчдийн хооронд зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй нь логик юм.
Гэхдээ ажилчид өөрсдөд нь түрэмгий ханддаг тохиолдлын талаар ярихдаа "шуудан болон Сбербанканд хүн бүр тэдэнтэй бүдүүлэг харьцдаг" гэдэгт итгэлтэй байдаг үйлчлүүлэгчдийн ангиллыг ялгадаг. Туршлагатай болсноор ажилчид сөрөг зочдыг үл тоомсорлож, ил болон далд түрэмгийллийн хариуд тайван, инээмсэглэлээр хариулж сурдаг.
Мэйлээр ажиллахын давуу тал
Шуудангийн бүх ажилчдын хөдөлмөрийн ач холбогдлыг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг. Энэ чиглэлээр тулгамдаж буй асуудлуудыг үл харгалзан Оросын шуудангийн салбарууд манай улсын бүс нутаг бүрт иргэдэд үйлчилгээ үзүүлсээр байна. Энэ нь шуудангийн салбарт ажиллаж буй хүмүүсийн гавьяа юм. Оросын шуудангийн салбар дахь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хялбар гэж нэрлэж болохгүй. Тэгвэл ажилчид яагаад шуудангийн ажилтны албан тушаалыг өөр мэргэжлээр солих гэж яарахгүй байна вэ? Хариултыг Оросын шуудангийн ажилтнууд өөрсдөө өгдөг бөгөөд тэд шуудангийн албанд ажиллах нь тэдний хувьд сонирхолтой төдийгүй хайрт гэж шүүмжлэлдээ байнга бичдэг. FSUE Оросын шуудангийн ажилтнуудад мэдэгдэхүйц давуу тал бий юу? Ажилтны санал хүсэлт нь шуудангийн салбарт ажиллахын хэд хэдэн давуу талыг онцолдог:
- Бүтэн нийгмийн багц, цалинтай өвчний чөлөө, жилийн, суралцах, жирэмсний амралт.
- Тогтвортой цалин.
- Сонирхолтой ажил, их зүйл сурах боломж.
- "Цагаан цалин" болон албан ёсны ажил.
- ҮЭ-ийн дэмжлэг, шуудангийн ажилчид болон тэдний хүүхдүүдэд үйлдвэрчний эвлэлийн хөнгөлөлттэй үнээр аялах.
- Улиралын урамшуулал.
- Ажил, ажлын туршлага, их дээд сургуулийн диплом шаардлагагүй.
- Сургалтын төлбөр үнэгүй, дадлагажигчдад зориулсан тэтгэлэг.
- Ур чадвараа тогтмол дээшлүүлэх боломж, үнэ төлбөргүй сургалт.
- Карьерын өсөлт.
- Ажлын хуваарьтай.
