“Нийгмийн компанийн хариуцлага” гэдэг нэр томьёо манай үгийн санд “даяаршил” гэдэг үгтэй нэгэн зэрэг гарч ирсэн. Мөн энэ нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Хэрэв та үгсийн утгын талаар бодож үзвэл эхний нэр томъёо нь хоёр дахь объектив үр дагавар юм. Корпораци гэдэг нь тэднээс хамааралгүй үйл ажиллагаа явуулдаг хувь хүмүүсийн нэгдэл юм. Энэ үг нь нэг улсад эсвэл дэлхийн өнцөг булан бүрт олон салбартай томоохон аж ахуйн нэгжийг хэлдэг. Федор аавын лааны үйлдвэрийг корпораци гэж нэрлэхгүй.
Даяаршил бол корпорациудын удирддаг үйл явц юм. Хэрэв бид баялгийн хэрэглээний нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлага гэж юу байдгийг бид мартах юм бол манай гараг удахгүй хүн амьдрах боломжгүй болно. Энэхүү үзэл баримтлал нь хуульд заасан үүргээс илүү нэмэлт үүргийг сайн дураар хүлээж авах явдал юм. Төр, нийгэм, өөрийн хөдөлмөрийн хамт олны өмнө.
Аж ахуйн нэгж нь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй байх үүрэгтэйялгаруулдаг, гэхдээ үүн дээр нэмээд байгалийг нөхөн сэргээхэд мөнгө зарцуулдаг. Энэ нь ажилчдад цалин өгөх ёстой, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилчдыг сайжруулахад нэмэлт мөнгө хуваарилдаг. Үзэл баримтлалын мөн чанар нь Библийн зарлигуудтай нийцдэг: хэрвээ дээд хүчнүүд хүнийг эд баялаг, эрх мэдлийн төлөө сонгосон бол тэр ертөнцийг илүү сайн болгож, сул дорой хүмүүст туслахын тулд үүнийг хийсэн. Нийгмийн сайн сайхны төлөө өөрийн гэсэн хэсгийг өгөх хүч чадалгүй хүмүүст.
Сайн дураараа цаг хугацааны шаардлагаас үүдсэн албадсан ч баярлахаас өөр аргагүй. Аливаа томоохон аж ахуйн нэгжийн товхимолд "компанийн эрхэм зорилго" гэсэн зүйлийн хамт "нийгмийн хариуцлага" гэсэн хэсэг байдаг. Ийм үндсэн зарчмуудгүйгээр орчин үеийн бизнес зэрлэг бөгөөд хазааргүй байх болно.
Нийгмийн хариуцлагыг зөвхөн томоохон байгууллагуудын бүрэн эрх гэж хэлвэл эндүүрэл болно. Ашиг орлого олж байгаа аливаа аж ахуйн нэгж үйл ажиллагааныхаа үр дүнг нийгмийн өмнө хариуцдаг. Хүн бүр өөр өөр түвшний хариуцлагатай байдаг. Саяхан зохион байгуулагдсан жижиг үйлдвэрээс дэлхийн хэмжээний зарим төслийг шаардах нь шударга бус хэрэг. Гэхдээ цалин, татвар төлөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй.
Компани томорч, эрч хүчээ авч, өргөжиж - компанийн нийгмийн хариуцлага хоёр дахь түвшинд шилжлээ. Бизнесээ өргөжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулсан хүмүүс болох ажилчдад санаа тавих цаг болжээ. Зөвхөн ажил хийх төдийгүй сайн нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатайамрах, бүрэн боловсон хүчнийг сэргээх, ахисан түвшний сургалтад хамрагдах, амьдралын хэвийн нөхцлийг хангах (хэрэв компани туршлагатай мэргэшсэн боловсон хүчнийг авч үлдэх сонирхолтой бол).
Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж орон нутгийн ач холбогдлын шугамыг давсан бол нийгмийн хариуцлагын гурав дахь шат гарч ирдэг. Энэ үе шатанд компани нь нийгэмд тустай аль ч чиглэлээр буяны үйл ажиллагаа явуулах төлөвтэй байна. Хүн төрөлхтөн төрөл зүйлийн оршин тогтнох босгон дээр дөхөж байгаа энэ үед нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг баримтална гэдэг нь зөвхөн нийгмийн төлөө бус өөрийгөө болон хайртай хүмүүсийнхээ төлөө санаа тавих явдал юм.
